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气象职称申报量化考评系统解决方案
作者:  日期: 2016-09-26点击数:410

    专业技术人员科研能力评价和业绩考核是事业单位人事工作的重要组成部分。客观公正的评价体系不仅可以为职称评审、岗位竞聘(晋级晋职)、年度考核等方面工作提供重要依据,而且还能使专业技术人员的积极性和创造性得到充分发挥,促进了各类人才的成长,有利于事业单位的长远发展。
     以定性评价为主的传统评审方法难以摆脱人为因素的干扰,评价质量难以得到保证。其根本的解决途径是建立一套比较科学合理的定量评价指标体系和相应的评价方法。
     为充分发挥职称评审对专业技术人员的激励和导向作用,提高评价工作的科学性、公正性,安徽省气象局在量化评价指标建立方面进行了积极探索,以中国气象局技术职称评审条件为依据,兼顾学历、资历、水平、业绩和能力,注重实际工作中的业绩、能力考核,逐渐形成了结构化的量化评价体系和量化评分细则。

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